[직장인 부가수입을 늘리는 방법]
대기업에 다니지만 2017년 이후 회사의 주주회사 변경으로 그 동안 잘 나오던 인센티브가 없어지면서 연간 소득이 나락으로 점점 줄어드는 현상이 생겼습니다.
아이들이 커가면서 교육비는 늘어나고 와이프가 하는 사업 역시 흑자에서 적자를 돌아서는 큰 변곡점이 생겼습니다.
저는 대학을 졸업하고 2~3년 중소기업에서 일하면서 스펙을 쌓아서 대기업에 입사한 Case 입니다.
그래서 그 동안 약 10년가 연봉을 매년 상승하는 결과를 얻었습니다.
그런데 2017년부터 인센티브가 없어지면서 연봉은 매년 감소하는 기이한 상황을 맞이하게 되었구요
입사 후 7~8년차에는 삼성전자, 삼성건설에 다니는 대학 동기들 보다도 더 많은 연봉을 받은 적고 있는데 지금은 사라진 인센티브와 내수 경기 쇠퇴로 그 동기들에 비해서 20~30% 적게 연봉을 받고 있습니다.
그래서 2018년부터 본격적인 부가수입을 높이기 위해서 N잡러로 도전하게 되었습니다.
블로그에 소개가 되어 있지만 처음에 도전한 것이 제 아이들이 한창 학교에서 진로교육을 받는 것을 알고 진로멘토링 업체에 직업멘토링을 하는 진로강사로 지원을 했습니다.
이전에 작성한 건축 진로 멘토링 수업 블로그 작성 링크:
https://m.blog.naver.com/young187/221679290421
사람인에 검색을 해보니 진로강사, 진로 멘토링이라는 프리랜서를 채용하고 있어서 지원하게 되없습니다.
보통 오전에 2시간 또는 오후에 2시간정도 진로특강을 하는 경우 시간당 비용은 5만원으로
연차와 반차를 활용해서 활동하기 시작했습니다.
사실 반차로 4시을 사용하면 저의 시간당 소득과 별 차이가 없었지만 부가소득을 얻을 수 있다는 기회 소득 측면에서 도전하게 되었습니다.
이런 도전은 학점제 운영교수, 취업컨설턴트, 경영멘토링, 직무강사, 공공기관 평가위원, 심사위원,
공기업 전문면접관, 책출판 등 수많은 프리랜서의 직업을 얻고 부가수업을 한 때 전체 소득의
30%이상을 이루는 결과를 얻을 수 있었습니다.
지금은 연봉은 상위 대기업보다 낮지만 전체 소득은 삼성전자 부장급에 비추어 손색없는 정도
의 소득을 달성하고 있습니다.
이처럼 처음에는 시간당 비용이 적고 근로소득보다 낮겠지만 꾸준히 노력한다면 시간당 30만원 이상 강의도 할 수 있고 하루에 100만원이 넘는 심사도 할 수 있는 기회는 얼마든지 있다고 생각합니다.
근로소득도 2~3년 조정기를 거쳐서 승진 등으로 연봉이 상승하는 결과를 얻었으며 특히
부가 소득의 경우 오프라인 기반에서 코로나 여파로 온라인 기반으로 변경되면서 약 250%이상의
상승 효과가 났으며 이후 코로나 해제로 인해서 추가적으로 오프라인 소득까지 증가하면서 초창
기 대비 부가소득 증가는 약 1400%로 상승했습니다.
지금은 직장인의 한계로 추가적인 부가소득이 제한적이지만 향후 온라인 수입 증대나 컨설팅 사업 추가로 부가소득을 늘리려고 합니다.
물론 적금, 예금, 채권, 주식, 편드 등의 자산소득의 증가는 제외로 하구요
저는 올해에는 블로그 등을 통해서 저의 이런 경험을 다양하게 공유하고 서로 공감하고 새로운
기회에 도전할 수 있도록 조금이나 정보를 제공하고 싶습니다.
#부가수업만들기
#N잡러되기
#기타소득만들기
#직장인부가수입